México encabeza lista de países que más exigen trabajo presencial
En el último año, 32% de los trabajadores mexicanos reportaron trabajar más días de forma presencial contra el 2023. Esta incidencia fue la mayor en México, dejando atrás a Brasil (27%) o Canadá (21%).
Un nuevo estudio internacional realizado por Capterra, la plataforma de descubrimiento y reseñas de software, revela que México encabeza la lista de países que aumentaron la demanda de días de trabajo presencial en el último año. El análisis incluye datos de empleados en 11 países, examinando el retorno a los lugares de trabajo, los gastos personales y las expectativas de los trabajadores.
El estudio, realizado en marzo de 2024, encuestó a 2,716 empleados de tiempo completo o parcial en Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido. De estos, 245 residen en México.
A nivel global, el trabajo presencial es el más común, con un 45% de los empleados trabajando en este formato, seguido del modelo híbrido con un 37% y el trabajo remoto con un 14%. Sin embargo, en México, 3 de cada 10 empleados (32%) reportan trabajar más días de forma presencial comparado con el año pasado, superando la media global del 20%.
“En lugar de un recorte salarial, las compañías pueden ofrecer flexibilidad en horarios o formatos de trabajo. Permitir a los empleados crear su propio calendario o trabajar de forma híbrida es clave para mejorar la experiencia de retorno al lugar de trabajo”,
comenta Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.
El análisis muestra que el 43% de los empleados a nivel internacional prefieren trabajar en un modelo híbrido, mientras que el 42% optaría por trabajar de forma remota. Solo un 15% prefiere el trabajo presencial. Además, un 36% de los trabajadores internacionales estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para trabajar en remoto, siendo Estados Unidos y Brasil los más dispuestos. México se sitúa en quinto lugar, con un 38% de empleados dispuestos a aceptar esta reducción.
El 60% de los empleados a nivel mundial ha notado un aumento en los gastos asociados al trabajo, como suministros y desplazamientos. En México, el 53% de los trabajadores reportan este incremento. Los principales gastos de desplazamiento incluyen gasolina (47%), transporte público (25%) y comidas (19%).
Si los gastos relacionados con el trabajo se consideran excesivos, los empleados mexicanos son los más propensos a buscar un nuevo empleo (68%), reducir su productividad (36%) o renunciar (22%). A nivel global, la principal reacción sería pedir un aumento de sueldo (60%).
Para mejorar la experiencia de trabajo presencial, los empleados valoran beneficios como alimentos gratuitos o con descuento (76%), horarios de trabajo flexibles (69%), prestaciones para desplazamientos (64%), beneficios de bienestar presenciales (57%) y prestaciones de bienestar financiero (44%).
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