Los CEOs del S&P 500 ganaron 200 veces más que sus empleados en 2023
En 2023, la disparidad salarial entre los CEOs de las 500 empresas más grandes de EU y sus empleados fue tal que un trabajador medio necesitaría 200 años para igualar las ganancias anuales de su CEO.
Según datos analizados por Equilar para Associated Press, la compensación media de los directores ejecutivos de las compañías incluidas en el índice S&P 500, que incluye a las 500 mayores empresas por capitalización de mercado, aumentó a 16.3 millones de dólares (mdd), un 12.6% más que el año anterior. Esto contrasta con el incremento del 4.1% en salarios y beneficios que recibieron los trabajadores del sector privado en el mismo período.
La remuneración de los CEOs está compuesta por múltiples elementos, siendo los premios de acciones un componente crucial. Estos premios pueden representar alrededor del 70% del total de sus ingresos. En 2023, el valor medio de los premios en acciones otorgados a los CEOs fue de 9.4 mdd, un incremento del 10.7% en comparación con el año anterior.
La estructura de compensación de los CEOs no solo vincula sus salarios al rendimiento de las empresas sino también al comportamiento del mercado de valores. En 2023, el índice S&P 500 registró un aumento del 24%, impulsando los premios en acciones y, por ende, la compensación total de los CEOs.
La remuneración de los CEO no ha pasado desapercibida para los accionistas, quienes deben realizar una votación consultiva sobre los programas de compensación de los ejecutivos al menos una vez cada tres año. Por ejemplo, resalta la multimillonaria compensación aprobada para Elon Musk de parte de accionistas de Tesla el mes pasado.
Entre los directores ejecutivos con compensaciones más destacadas se encuentran:
- Hock Tan de Broadcom Inc., con un paquete de 162 mdd. Sus premios de acciones están sujetos a que el valor de las acciones de Broadcom alcance ciertos objetivos y que permanezca como CEO hasta 2025.
- William Lansing de Fair Isaac Corp, con un paquete de 66.3 mdd.
- Tim Cook de Apple Inc., quien recibió 63.2 mdd, aunque esto representó una disminución del 36% en comparación con el año anterior, debido a que Cook solicitó un recorte en su salario.
- Hamid Moghadam de Prologis Inc., con 50.9 mdd.
- Ted Sarandos, co-CEO de Netflix, con 49.8 mdd.
En contraste, los empleados de estas empresas han visto aumentos modestos en sus salarios. El trabajador medio de las empresas del S&P 500 tendría que laborar casi 200 años para igualar lo que su CEO gana en un solo año. La mediana del incremento salarial para los empleados fue del 4.1%, apenas suficiente para seguir el ritmo de la inflación.
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