La mitad de los profesionistas en México no están satisfechos con su salario, revela estudio
Aunque el 77% de los empleadores planea aumentar los sueldos en 2025, los incrementos se mantendrán entre un 5% y 6%.
El 46% de los profesionales en México no están satisfechos con su salario, según señala el Estudio de Remuneración 2024-2025 de PageGroup, lo que podría representar grandes desafíos para las empresas que buscan atraer y retener al mejor talento.
El estudio, encargado de encuestar a más de 5,000 profesionales en México, señala que aunque el 77% de los empleadores planea aumentar los sueldos hacia 2025, los incrementos se mantendrán entre un 5% y 6%, en línea con la inflación.
Este leve ajuste podría no ser suficiente para satisfacer las expectativas del talento, sobre todo en un mercado donde el 61% de los trabajadores considera que no tiene oportunidades claras de crecimiento profesional en su empresa actual”, apunta la firma consultora de reclutamiento.
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De las cuatro generaciones que se encuentran inmersas en el mercado laboral, son X y millennial las que más destacan la falta de oportunidades de desarrollo. Por su parte, los centennials priorizan incentivos adicionales y la posibilidad de cambiar de área o región.
Según declara PageGroup, esta falta de oportunidades de crecimiento se ha convertido en un factor determinante para la rotación de personal, sobre todo entre las generaciones jóvenes que buscan constantemente nuevas formas de avanzar en sus carreras.
Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señalan que en 2024, las profesiones con los ingresos más bajos en México, son:
- Formación docente para preescolar: Con un salario mensual promedio de 15,815 pesos
- Orientación educativa: Con un sueldo de 16,979 pesos mensuales
- Trabajo social: Con un sueldo de 17,018 pesos al mes
- Diseño curricular y pedagogía: con 17,077 pesos mensuales
- Formación docente en asignaturas específicas: Con un salario de 17,344 pesos
Salario ‘emocional’ destaca entre las generaciones más jóvenes
Aunque la remuneración económica sigue siendo el principal factor de retención, PageGroup también señala un crecimiento en la importancia del denominado ‘salario emocional‘, ya que el 36% de los empleados valora más un plan de carrera y desarrollo profesional que los incentivos económicos.
Esto quiere decir que los trabajadores, en su mayoría pertenecientes a las generaciones X y millennial, buscan sentirse valorados a través de oportunidades de crecimiento, reconocimiento por parte de sus líderes y una mayor flexibilidad en su entorno laboral.
En este sentido, el estudio arroja que al menos el 70% de las empresas situadas en México han implementado programas de reconocimiento, siendo bonos y remuneraciones adicionales las formas más comunes de motivar a los empleados.
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